岗位职责

一、招聘相关工作
1、根据编制计划，结合人才盘点结果，分阶段制定招聘计划并执行；
2、建立健全招聘体系，包括人才引进渠道、招聘人才画像、面试设计等；
3、根据公司重点关键岗位，编制行业人才地图，管理人才池，提升中高端人才引进效率和质量；
4、负责招聘相关制度和流程的更新优化。
二、人才发展相关工作
1、搭建岗位任职资格体系，明确人才标准，为人才评估、培养和发展提供依据；
2、定期进行人才盘点，设计标准化评估工具和方法，通过盘点全面了解企业人才现状，为人才发展决策提供数据支持；
3、根据人才发展规划，分阶段设计人才发展项目，制定培训培养计划并执行，构建人才梯队与储备；
4、负责人才发展相关制度和流程的更新优化。
三、员工关系相关工作
负责异常员工关系处理及日常入转调离工作。
四、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，经验丰富者专业不限；
2、5年及以上人力资源管理工作经验，2年及以上同职工作经验，有医药工业企业从业经验优先；
3、精通招聘、人才发展模块工作；
4、具备较强的沟通表达及组织协调能力；
5、强责任心、执行力，能抗压。